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这个话题似乎永远讨论不完，每次在进行测试项目总结或者在讨论测试中心目前面临的一些问题时，总会被Test Leader再次提出来。

在笔者读过的一篇文章中，作者从分析测试人员的工作心态开始，并提出了一个问题：测试工程师是抱着什么目的去探究程序中存在的问题？他们是怎样一群人呢？引用《测试之美》中的一些描述：

如果只列举少量的关键特质，那么首要的一点是测试人员有好奇心。 他们想弄清楚事物是怎么运行的；其次，他们喜欢动手实验 ，他们想知道尝试使用功能演示时不同的用户场景和实验会发生什么；再次，好的测试人员胆子比较大， 他们不害怕会破坏什么东西，不管你有多位高权重，他们也不害怕把发现的事实告诉你，他们更不害怕站出来据理力争，一定要把他们相信可能影响到产品成功的问题解决掉。

测试人员聪明，善于分析，善于学习。事实上，他们总是在学习，他们的工作性质要求如此。技术总是在变化，他们接到的每个项目或多或少跟上一个项目不太一样。有时候他们有很好的文档，有时候没有很好的文档，有时候甚至没有成文的文档。他们必须问出正确的问题，研究正确的问题，把谜题的各个碎片联系在一起，然后得出正确的结论。测试人员一般不关心办公室政治，如果你发现一个测试人员特别精通此道，很有可能他的本职工作做得不是非常出色。当你的工作是发现和报告问题，要想玩好政治游戏是很困难的。经常有人责备测试人员过于直接、粗鲁、团队合作精神不佳等。其实不然，很有可能责备他们的人不了解或者没能意识到项目组中测试人员的角色，他们的工作不允许他们隐瞒任何“不方便说”的信息。

不是测试团队里的每个人都算得上是测试人员，也不是每个具有测试人员头衔的人都算得上是个测试人员。有的人满足于运行已有的测试，他们没有擅长分析、好奇和喜欢动手实验的天性。他们可能因为害怕人们之后的反应而不报告缺陷。只懂执行其他人测试想法的人，不能算是一个真正意义上的测试人员。 当一个测试人员需要运行一大堆已有的测试用例时，容易心生厌烦，可能会尽快运行这些测试，只是想让它们从眼前消失。这意味着他们可能不会非常关注这些测试，当然也就不能像认真彻底的执行者一样找出某些问题。

从好的另一方面来看，一个“真正的”测试人员一定会把这些已有测试看作自己的职责范围，重新考虑其中的想法，提出问题，充实和改变测试，探究原来的分析没有考虑到的地方。 如果原来的分析实在很棒，那可能他们也找不出来太多可以更新充实的内容，进而增加了无聊指数。你会发现，如果每天的工作就是按部就班，如运行一大堆已有的手工测试用例，日复一日，那些真正富有创造力、勤勉的、聪明的测试人员的精气神儿、自主性和创造力都会消磨殆尽。为了你的测试人员士气着想，无疑需要让他们把手头工作交给愿意每天按部就班做事的人，或把手工测试自动化，或者不要让他们再做这些事情。他们想做点新的事情，想发现和报告缺陷，想贡献其他人无法贡献的力量。

在此，我们必须了解到一个真正的测试人员的必备属性。拥有与生俱来的好奇心、探索能力、擅长问题分析、不惧权威，敢说真话。

反问一下，你的测试团队中的人员有多少测试工程师具备这些特质呢？他们需要的是一份工作，仅仅是一份工作，还是希望能够在工作中展现他们所具有的各种才华。并且有及其强烈的欲望，通过工作不断的挖掘自己的潜能，不断获得职业上的提升与进步。

对于业内大多数企业而言，我认为第一点需要改变的是团队自己的定位。我所了解的大多数团队，都在抱怨这样的一个信息。即测试人员是最底层的项目成员，他们的技术能力仅次于工程，他们不了解架构，不了解程序，除了对业务熟悉，他们对产品一无所知。如果我们的团队的Leader也是这样考虑，那可想这个团队会处于怎样境地？对于团队Leader来说，技术能力（程序、架构、设计）是必备的技能，除此之外你还需要有前瞻的视角和坚强的毅力。当测试团队与研发发生争执的时候，必须跳出来用事实和数据证明程序实现的错误。在很多时候，并不是你的测试成员不懂得如何分析，而是大环境不支持他们做这样的事。由此，他们也不会养成事事分析、事事根因的性格。

要有好的心态，心态决定一切。没有找不到重现条件，只有不会思考的测试人员。一个团队成长，除了技术的引导之外，作为团队的Leader你还需要注意心态上的引导。以下这些话，需要Test Leader经常与团队成员共享：

　　1、证明给我看，如果你无法证明，那结论就是这是一个问题；

　　2、不相信任何人，用事实说话，证明它是错的；

　　3、再没有得到证明以前，我们只能认为存在一个问题；

　　4、对于测试团队来说我们不仅仅贡献缺陷，还能提供优化方案及定位思路。

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